MISSIONS
- Vous accompagnez les managers et salariés en répondant à leurs sollicitations quotidiennes
- Vous assurer la mise en application du process de recrutement ( sourcing, pré-sélection, entretiens, …).
- Vous organisez la présence de la société sur les salons et forums. Vous veillez à l'adéquation entre les besoins en personnel (en effectif et compétences) et les besoins des services dans le respect du budget (recrutement, mutation, sortie des effectifs, gestion du travail temporaire).
- Vous avez la charge de la rédaction des contrats de travail et des déclarations inhérentes. Vous animez l’intégration des nouveaux collaborateurs, les mobilités et les départs de votre périmètre.
Vous êtes garant des processus de paie et de gestion des éléments variables. Vous supervisez et assurez la mise à jour et l’optimisation des SIRH paie et GTA. Vous gérez les relations avec les tiers externes et internes. Vous assurez le reporting RH.
Vous coordonnez et déployez la politique salariale avec les managers en assurant la cohérence.
Vous participez à la définition des besoins en formation/développement de compétences en fonction des projets de votre secteur. Vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation, l’animation et l’organisation des entretiens annuels et professionnels, la gestion des talents.
Vous participez aux projets de développement RH (marque employeur par exemple…) en collaboration avec les autres services selon les besoins.
- Vous relayez la communication interne via les différents supports à disposition, et représentez la direction sur le terrain.
- Vous participez à l’animation du dialogue social : CSE, organisation des élections professionnelles.
- Vous êtes garant du respect du droit du travail et des procédures RH en vigueur et assurez le traitement disciplinaire en cas d’écart. Vous accompagnez les managers dans l’application du droit du travail.
- Vous gérez les dossiers disciplinaires et contentieux de votre périmètre.
- Vous êtes amené à participer ou à conduire les projets RH.
VOTRE PROFIL :
Idéalement, de formation supérieure Bac+5 Ressources Humaines, droit social, ou équivalent, vous êtes spécialisé.e en gestion des ressources humaines. Personne de terrain, vous justifiez d'au moins 3 ans d’expérience sur une fonction similaire en industrie.
Sérieux.se, dynamique et doté.e d’un esprit d’initiative, vous souhaitez vous investir dans une entreprise en plein développement industriel. Vous possédez de bonnes capacités d’analyse et faites preuve d’autonomie.
Vous maitrisez les outils informatiques du pack Office.
Un niveau B2-C1 en anglais est impératif. La pratique d’une autre langue est un plus.
Pour postuler, merci d'envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à l’adresse recrute@newtecbag.com.
